Articles balisés ‘social’
Nouveau « cdi de valorisation » : de quoi parle-t-on ?
Si le taux d’emploi des seniors n’a cessé de progresser depuis les années 2000 en France, il reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans. Dans ce contexte plusieurs mesures sont mises en œuvre, notamment la création d’un CDI expérimental pour 5 ans dit de « valorisation de…
Lire la suiteEntretien de parcours professionnel : un nouvel entretien à appréhender !
Vous employez un ou plusieurs salariés, pensez à organiser leur entretien de parcours professionnel !Cet entretien, qui remplace l’entretien professionnel, est obligatoire peu importe la taille de votre entreprise. Sur quoi porte cet entretien ? Au cours de cet entretien, vous devez échanger avec le salarié sur :• Ses compétences et ses qualifications• Sa situation…
Lire la suiteConnaissez-vous la procédure du « rescrit chômage » ?
En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez cumuler un contrat de travail pour des fonctions techniques distinctes de votre mandat social. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une couverture par l’assurance chômage. Savez-vous qu’une procédure vous permet d’obtenir une réponse de France Travail quant à votre éligibilité à cette couverture ? Existence d’un contrat de…
Lire la suiteÊtes-vous concernés par le versement de mobilité régional et rural ?
Compte tenu de son lieu d’implantation et de son effectif, votre entreprise est peut-être déjà assujettie au versement mobilité (VM) voire au versement mobilité additionnel (VMA). Désormais, une nouvelle contribution est applicable : le versement de mobilité régional et rural (VMRR). Quels sont les employeurs concernés ? Le VMRR peut s’appliquer sur le territoire métropolitain,…
Lire la suiteProtection universelle maladie : attention à la cotisation subsidiaire
Si vous résidez en France et que vous n’avez pas ou peu de revenus d’activité professionnelle, vous bénéficiez tout de même d’une prise en charge de vos frais de santé maladie ou maternité par la sécurité sociale au travers de la protection universelle maladie (PUMA). Pour financer ce dispositif, une cotisation dite « subsidiaire »…
Lire la suiteMandataire social : avez-vous anticipé la liquidation de votre retraite ?
La retraite pointe le bout de son nez et vous attendez avec impatience cette échéance. Cela implique d’appréhender les conditions nécessaires à la liquidation de la retraite et ses conséquences sur le mandat Avez-vous identifié votre régime social ? Les règles de liquidation de retraite varient selon le régime social duquel vous relevez. ♦ En fonction…
Lire la suiteIndemnisation du salarié malade en cumul emploi-retraite
Votre salarié en situation de cumul emploi-retraite tombe malade. Cette situation atypique peut se révéler problématique en paie. Quels sont les droits de votre salarié ? Devez-vous lui maintenir son salaire ? L’indemnisation par la sécurité sociale Votre salarié peut prétendre au versement d’indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) dans les conditions habituelles (rémunération ou…
Lire la suiteChèques cadeaux distribués à Noël : quel régime social ?
À l’approche des fêtes de fin d’année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d’achat aux salariés. Qu’ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une tolérance administrative permet toutefois qu’ils soient exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.…
Lire la suiteLa gestion des jours fériés
Qu’ils soient travaillés ou chômés, la gestion des jours fériés appelle une attention toute particulière, notamment en matière de rémunération, en raison de la multiplicité des règles applicables.Les maitrisez-vous ? Quels sont les jours fériés légaux ? Le Code du travail prévoit 11 jours fériés par an : le 1er janvier, le lundi de Pâques,…
Lire la suiteLes entretiens obligatoires avec le salarié
L’entretien annuel d’évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué, tandis que d’autres entretiens pourtant obligatoires sont fréquemment négligés. Ces entretiens doivent impérativement être organisés ; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes! Avec la loi “senior”, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel : c’est le moment de faire le point sur vos…
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