29 octobre 2025
Connaissez-vous les nouveautés en matière de retraite progressive ?
La retraite progressive permet à certains travailleurs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à exercer une part réduite de leur activité. Déjà modifié à l’occasion de la dernière réforme des retraites, ce dispositif a récemment fait l’objet de nouvelles évolutions.
L’occasion de faire le point pour répondre aux questions qui ne manqueront pas de se poser !
Conditions d’éligibilité à la retraite progressive
- Âge et trimestres cotisés
Le dispositif est ouvert aux assurés âgés de 60 ans ayant validé au moins 150 trimestres dans un ou plusieurs régimes obligatoires de base d’assurance vieillesse.
♦ Pour les pensions ayant pris effet avant le 1er septembre 2025, la retraite progressive était ouverte aux assurés ayant atteint l’âge légal de la retraite diminué de 2 ans (entre 60 et 62 selon l’année de naissance de l’assuré).
- Réduction d’activité
La durée de l’activité à temps réduit doit être comprise entre 40 % et 80 % de la durée à temps complet (soit entre 14 heures et 28 heures par semaine ou entre 87 et 174 jours pour un salarié en forfait jours).
⇒ Dans le cadre de la retraite progressive, il est possible de déroger, sous certaines conditions, à la durée minimale de travail légale ou conventionnelle.
Procédure à suivre
Le salarié doit adresser sa demande à l’employeur par LRAR 2 mois au moins avant la date envisagée, en indiquant la quotité de travail dont il entend bénéficier.
L’employeur doit alors répondre dans un délai de 2 mois à réception de la demande, et son refus ne peut être motivé que par une incompatibilité entre la durée du travail demandée et l’activité économique de l’entreprise.
⇒ L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
Source : Infodoc-Experts
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