05 mars 2022
Absences liées à la Covid-19 : quels sont les cas et les modalités d’indemnisation ?
Depuis le début de la crise sanitaire, certaines situations font l’objet soit d’un arrêt de travail indemnisé dans des conditions dérogatoires, soit d’une prise en charge au titre de l’activité partielle. Concernant les absences pour garde d’enfant, le ministère du Travail a fait évoluer son jeu de questions-réponses le 22 février 2022.
Absences liées à la Covid-19
Le site de l’assurance maladie détaille les règles d’isolement applicables à chaque cas (salarié positif ou cas contact et enfant du salarié positif ou cas contact, en fonction du schéma vaccinal).
Les arrêts de travail ordinaires, non liés à la Covid-19, sont traités selon les règles de droit commun ; les aménagements liés à la crise sanitaire ne leur sont plus applicables.
Activité partielle dérogatoire
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