Absences Covid : l’assurance maladie fait le point

Les parents d’un enfant positif au Covid peuvent bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire bien que le dispositif d’activité partiel ait pris fin au 31 juillet 2022.

Le site de l’Assurance maladie fait le point sur les assurés pouvant bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire dans le cadre de la crise sanitaire. À ce jour, les personnes concernées sont les suivantes :

• Personne vulnérable non-salarié sous réserve de remplir les conditions (les salariés peuvent être placés en activité partielle)
• Parent devant rester auprès de son enfant de moins de 16 ans, ou en situation de handicap, positif au Covid-19 ; un seul des parents peut en bénéficier
• Personne testée positive au Covid-19 (autotest, PCR ou antigénique) ; pour assurer la continuité des prises en charge, une dérogation exceptionnelle à l’isolement pour les activités essentielles dans le secteur sanitaire et médico-social et pour les cas asymptomatiques et peu symptomatiques est possible. Les professionnels concernés sont invités à se rapprocher de leur établissement
• Personne présentant des symptômes à condition d’effectuer un test rapidement.

L’Assurance maladie rappelle les conditions et modalités d’application.

Les situations suivantes ne donnant plus lieu à isolement ne permettent plus le bénéfice d’un arrêt de travail dérogatoire :

• Personne ayant été en contact avec une personne positive au Covid-19
• Retour d’un déplacement à l’étranger.

Ameli.fr, « Dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et des non-salariés » mise à jour du 12 septembre 2022