À partir de 20 salariés, l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Les employeurs d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des personnes handicapées (dite OETH) de manière directe ou indirecte.

Quels employeurs sont concernés ?

Sont concernés les employeurs d’au moins 20 salariés.

Pour les employeurs atteignant ce seuil, ils sont assujettis à cette obligation si le seuil est atteint durant 5 années consécutives.

En quoi consiste l’obligation ?

Il s’agit d’une obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur d’au moins 6 % de leur effectif. Cette obligation d’emploi peut être accomplie de diverses manières notamment en :

• Employant directement des salariés, stagiaires, intérimaires, etc. ;
• Concluant des contrats pour l’achat de biens ou de services avec des entreprises employant des travailleurs handicapés ;
• Versant une contribution à l’Urssaf.

Pour un employeur de moins de 250 salariés, la contribution à verser équivaut, à 400 fois le smic horaire soit, à titre indicatif, à 4 228 € au 1^er janvier 2022, par travailleur handicapé manquant.

Attention, une contribution majorée est due au bout de la 4^e année si certains efforts n’ont pas été réalisés pour employer des travailleurs handicapés.

Elle s’élève à 1 500 fois le smic horaire soit, à titre indicatif, à 15 855 € au 1^er janvier 2022, par travailleur handicapé manquant.

À noter, l’existence de certains métiers dans l’entreprise peut aboutir à la réduction, voire à l’annulation du paiement de la contribution.

Il en va ainsi, par exemple, des emplois d’ambulancier ou de certains métiers du bâtiment (maçon par exemple).

Peut-on employer des travailleurs handicapés sans le savoir ?

L’employeur ne peut déclarer que les travailleurs handicapés qui l’ont informé de leur statut. En effet, ceux-ci ne sont pas tenus de se signaler à leur employeur. En pratique, certains handicaps ne sont pas visibles et de nombreux travailleurs handicapés n’informent pas leur employeur par crainte de mesures discriminatoires.

L’instauration d’une politique de ressources humaines en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés peut lever ces freins et permettre d’éviter le paiement de la contribution supplémentaire.