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21 septembre 2022

Monétiser ses RTT pour relancer son pouvoir d’achat

Un dispositif exceptionnel et temporaire permet aux salariés de renoncer à tout ou partie des journées ou demi-journées de repos (JRTT) acquises au titre d’un accord ou d’une convention collective instituant un dispositif de réduction du temps de travail (Loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022, art.5). Il concerne les entreprises de toute taille.

Quels sont les jours concernés ?

Seules les journées ou demi-journées de repos, acquises au titre des périodes postérieures au 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025, sont concernées. Il n’existe pas de plafond quant au nombre de journées éligibles à la renonciation. 

Δ La demande ne peut donc concerner des JRTT qui seraient reportées d’un exercice antérieur. 

Le dispositif d’acquisition des JRTT doit être prévu par un accord collectif de travail. 

Le dispositif de RTT mis en place par décision unilatérale n’est pas éligible.

Quelle procédure doit être respectée ?

La demande de renonciation doit émaner du salarié et recevoir l’accord de son employeur. 

Même si cela ne répond pas à une exigence légale, il est souhaitable que l’échange entre le salarié et l’employeur soit constaté par un écrit.

Quelle rémunération doit être versée ?

La rémunération correspond au nombre d’heures de JRTT, à laquelle il convient d’appliquer une majoration de salaire. Cette dernière est au moins égale à celle applicable à la première heure supplémentaire (soit 25 % à défaut d’accord d’entreprise ou de branche prévoyant un taux différent, sans pouvoir être inférieur à 10 %). 

Le salarié renonce à 1 JRTT, soit 7 heures. Son taux horaire est de 15 €. La rémunération correspondante est de : 15*7*1,25 = 131,25 €

Quel est le régime social et fiscal applicable ?

La rémunération du rachat de JRTT bénéficie de la réduction de cotisations salariales, de l’exonération d’impôt sur le revenu (dont le plafond est relevé à 7 500 € au lieu de 5 000 € à compter du 1er janvier 2022) et de la déduction forfaitaire sur les cotisations patronales. 

La déduction forfaitaire sur les cotisations patronales ne s’applique que dans les entreprises < 20 salariés.

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